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俗話說“好人三幫一籬笆三樁”，意思是幹不好，單打獨鬥不行，需要幫助。但要成就一件大事，真的必須聚集一批人才，好嗎？我想不一定。

比如，誰知道約伯斯會因為不屬於公司高層而被董事會解雇，也不會讓他參與蘋果的研發設計？事實上，回頭看，似乎有時是那些“出格”的人更容易成功。那麼，成功與“非集團化”之間真的有關係嗎？事實上，在某些情况下，越不協調的人就會有這三個“優勢”，這比那些過於“聯合”的人更容易實現重大事件。

1、不在群體中的人自我能力較强。

大多數不在群體中的人都有很强的自我能力。自我能力是一種很强的生存技能。不合群的人會為自己考慮一切：什麼時候起床，什麼時候吃飯，什麼時候購買，等等。

在重大事件方面，比如重大決策，什麼時候完成什麼工作，如何完成工作，未來的計畫是什麼。他們都自己處理這些事情。

試想，這種生存能力對於非群體的人來說，是不是一件大事成功的必要條件？他們的成功似乎與此有關。

2、不是為了適應群體，而是為了充實自己。

平時我們會做什麼？和朋友玩高空彈跳？和親朋好友聚會？或者35個朋友一起玩遊戲消磨時間？但你難道不知道不在一起的人在做什麼嗎？

劉是我們公司的科技人員，是一個典型的群體。他不是每次公司聚會都喝酒。他 香港買樓 說如果他不喝酒就絕對不能喝酒。不管是誰說的，他都不喝酒。他不太受人喜歡，以後在私人聚會上就不會有人叫他了。

一旦我在週末加班，我就不會有科技問題了。我只能打電話問他，“我現在在圖書館。我不把數據帶到電腦上。他週末在圖書館，這是在充實自己嗎？在過去的兩年裏，我看到他從進入公司到現在的科技部門經理，成功也無可厚非。

3、不和諧的人更懂得索取和給予。

為什麼人們不團結在一起？其實，沒有人會孤立自己，他們只知道如何選擇，知道用什麼來佔據自己有限的時間。有些人認為社交對他們自己來說是最重要的。所以他們會放弃一些時間充實自己，利用這段時間和朋友一起娛樂。

有些人可能會放弃所有的時間，專注於遊戲。而不適合群體的人選擇自己的生活方式，無論是思考生活還是用堅定的心充實自己，這都是他們的生活方式。但正是這種生活方式使他們在成就大事方面與其他人有很大的不同。